2月28日上午，协会组织召开了第一届二次会员大会，40余家会员单位负责人参加了大会。协会还邀请了市人社局党组副书记、副局长朱邦伍，三级主任科员柳钊，西陵区人社局副局长徐苏，湖北三峡人才集团有限公司总经理杜宇、副总经理李孝红出席大会。

会员大会由协会副秘书长李玉阳主持，共分六项议程。首先监事单位宜昌市人力资源服务有限公司总经理刘灿宣布了参会人数，到会人数符合法定人数，此次会员大会表决的事项合法有效。 

会长单位腾飞人才人事总监谢莎代表理事会向大会作2022年工作报告。通过举手表决，大会一致通过理事会2022年工作报告。

监事单位宜昌市人力资源服务有限公司总经理刘灿向大会作市协会2022年财务报告。通过举手表决，大会一致通过市协会2022年财务报告。

副会长单位进兴人力总经理李瑞林向大会作西陵区协会2022年财务报告。通过举手表决，大会一致通过西陵区协会2022年财务报告。

宜昌市人力资源服务行业协会功能型党支部书记李玉阳向大会报告了协会党支部2022年党建工作情况及2023年党支部工作计划。

大会审议了理事会关于罢免理事单位的提案。通过举手表决，一致通过罢免理事单位提案。

参会会员单位在现场签订了《宜昌市人力资源服务机构诚信服务承诺书》。

市人社局党组副书记、副局长朱邦伍作了总结讲话，首先祝贺协会会员大会顺利圆满召开，2022年协会各方面工作成效显著，工作很有亮点和影响，为全市人力资源服务行业发展起到了良好的推动作用。去年全市人力资源服务业大发展，人力资源服务机构数量明显提升，企业数量跃升至151家；行业总体实力明显提升，全市企业营收36.45亿元，稳居全省前三；行业口碑也明显提升，万方获评湖北省人力资源服务业领军企业，万方、钰祥、力兴、前沿4家企业连续3年获评湖北省人力资源诚信服务示范机构。

市人社局一如既往的支持协会和人力资源服务企业的发展。2023年，将进一步健全支持人力资源服务业发展的政策体系，完善对宜昌人力资源服务产业园的扶持政策实施细则。持续深入开展完善人力资源服务机构“白名单”的发布、更新制度，建立健全人力资源服务业发展指标体系，进一步规范做强人力资源服务市场。围绕“增数量、强分量、提质量”，推动人力资源服务业做大做强，持续深入开展人力资源服务骨干企业培育工程，通过“分转子、整合、引进、培育”四个一批，增加规上人力资源服务企业家数、人力资源服务产业营收。市委书记熊征宇深入部分重点企业重大项目建设现场调研时强调，要坚定信心、创新实干，聚焦主业、壮大实体，全面提升企业核心竞争力，为宜昌强产兴城、能级跨越作出新的更大贡献。今年，将围绕保障重点企业项目用工，探索“1+2+n”人力资源服务保障模式，“1”就是一个重点企业项目，“2”就是市区（县）两级人社专员，“n”就是n家人力资源服务企业，共同为这个企业项目做人力资源服务。这方面，行业协会要履行好牵头作用，牵头到重点企业项目走访调研，组织会员单位做好人力资源服务工作。加强人力资源服务行业自律，今天在会员大会上，大家都签订了《宜昌市人力资源服务机构诚信服务承诺书》，大家对于营造一个良好的经营环境都有共同的认识，只有在一个讲诚信、有序竞争的环境中，每个企业才能找到自己的位置，赢取发展红利。

同时对协会和会员企业也提出几点希望。希望协会加强自身建设，发挥更多更好作用，开展行业调查，及时反映行业诉求，发挥好桥梁纽带作用；加强理论研究、积极建言献策；在维护行业秩序、规范市场行为、创新行业发展上，进一步发挥自律、引导和推动作用。希望人力资源服务企业提高经营水平，做推动全市人力资源业高质量发展的开拓者、践行者和维护者，各位企业代表要牢记人力资源服务企业促就业促发展的本质，守法经营，合规开展各类人力资源服务业务，同人社主管部门一起共同缔造健康有序的稳定发展环境。每个会员既是协会的服务对象、又是协会的组成单元，要履行好会员单位义务，按期缴纳会费，构建一个“人人为我、我为人人”的协会发展良性循环，为企业各自生存发展培育优质土壤。

最后，还祝愿各位企业家身体健康、家庭幸福、万事如意、生意兴隆！