3月12日上午，协会在宜昌市民之家会议室召开了一届三次会员大会，会员单位负责人参加了会议。宜昌市人社局、西陵区人社局领导莅临指导。

        在大会开始前，宜昌市人社局党组副书记、副局长朱邦伍为获评“2022年度湖北省人力资源诚信服务示范机构”的会员单位宜昌钰祥人力资源服务有限公司、宜昌市鑫阳人力资源服务有限公司、秭归县力兴劳务有限责任公司、兴山县金桥劳动保障服务有限责任公司颁发奖牌。

        大会听取审议并举手表决通过了协会2023年工作报告，会长张军作报告。

        大会听取审议并举手表决通过了协会2023年财务报告，副秘书长李玉阳作报告。

        大会分别审议并举手表决通过了理事会《罢免市协会副会长单位、理事单位、监事单位提案》和《罢免西陵区协会副会长单位提案》，免去市协会湖北环宇人力资源有限公司副会长单位资格，免去市协会湖北鑫昇人力资源管理服务有限责任公司、上海优尔蓝信息科技有限公司宜昌分公司、湖北秭鄂物业服务有限公司理事单位资格，免去市协会宜昌市人力资源市场有限公司监事单位资格，免去西陵区协会湖北环宇人力资源有限公司、宜昌市人力资源市场有限公司、武汉锦绣人才管理顾问有限公司、宜昌市晟达保安服务有限公司副会长单位资格。

        大会分别审议并举手表决通过了理事会《增补市协会副会长单位、监事单位提案》和《增补西陵区协会副会长单位提案》，增补宜昌进兴人力资源服务有限公司为市协会副会长单位，增补宜昌添才翰格科技有限公司为市协会监事单位，增补宜昌纳杰人力资源管理有限责任公司为西陵区协会副会长单位。

        宜昌市人社局党组副书记、副局长朱邦伍为新当选的市协会副会长单位宜昌进兴人力资源服务有限公司、监事单位宜昌添才翰格科技有限公司颁牌。

        宜昌市西陵区人社局党组成员、副局长刘睿为新当选的西陵区协会副会长单位宜昌纳杰人力资源管理有限责任公司颁牌。

        大会主要议程结束后，宜昌市人社局就促科长郑掷针对宜昌“1+4”人才政策和宜昌城区人口集聚政策进行了解读。

        宜昌市人社局党组副书记、副局长朱邦伍作总结讲话。他指出，2023年，宜昌人力资源服务业取得长足发展，全市经营性人力资源服务机构达197家，较2022年底增长31%，新增规上企业10家，总量达到71家，企业营收76.02亿元，同比增长111%，行业发展规模进一步扩大，产业集群效应逐渐凸显，人力资源服务业企业数量、分量、质量大幅提升。人力资源服务业围绕大局、服务大局能力不断提升，在服务重点企业、重大项目建设用工上有力度，在创新实践中融入更充分，在聚焦重大战略上有力度。人力资源服务行业协会作用不断增强，在推进行业规范性发展有进展，在推进行业整体水平提质上有作为。

        2024年，宜昌市人力资源服务业发展任重道远。行业企业要以新时代工匠体系建设为契机，推动人力资源服务业“三量”新发展；以宜昌人力资源服务产业园开园为契机，争创省级人力资源服务产业园新品牌；以融入加快城区人口集聚战略为抓手，开创人力资源服务业发展新局面；以新理念新技术的应用为突破，推动人力资源服务业管理服务上新台阶；以人力资源诚信规范管理为导引，推动全市人力资源服务业发展上新水平。

        2024年，推动宜昌市人力资源服务行业协会加快发展。将围绕给予协会适当赋权、给予协会成员赋能、支持协会提升服务水平等方面，从加强协会权威入手，壮大协会造血功能，扶正协会的“腰杆子”，为协会在引导行业发展中发挥更大作用奠定坚实的基础。协会要发挥好桥梁纽带作用，打造好会员交流平台，积极为会员服务，会员企业也要积极参加协会活动，支持协会的建设发展，构建一个“人人为我、我为人人”的协会发展良性循环，为企业各自生存发展培育优质土壤。