宜昌市人力资源服务行业自律公约

第一条 为规范宜昌市人力资源服务行业市场经营秩序，促进行业健康发展，优化宜昌市人力资源服务行业的生态环境，根据国家法律、法规，制定《宜昌市人力资源服务行业自律公约》（以下简称公约）。

第二条 本《公约》所称的人力资源服务机构，是指按照国家或地方政府主管部门批准，依法从事招聘、高端人才寻访、测评、培训、咨询、代理、派遣、外包等经营活动的人力资源服务机构。（以下简称“服务机构”）

第三条 本《公约》是宜昌市人力资源服务行业协会在行业主管部门的指导下拟定，并在宜昌市范围内推行的行业公约，接受政府部门和社会的监督。

第四条 遵守法律法规，规范经营。宜昌市人力资源服务机构必须遵守国家法律、法规，服务企业与社会，做到：

（一）业务范围、经营内容与注册登记的工商营业执照及行政许可一致，不准违规或超范围经营；

（二）有与业务相适应的营业场所、办公设施和资金准备；

（三）有完善的组织机构，有素质高、懂业务的从业人员，有健全可行的公司章程、制度、员工手册和工作规范；

（四）能够独立行使民事权利，承担民事责任，具有良好信誉，工商、税务、人社等各项年检无不良纪录。

第五条 严格合同管理，履行服务承诺。宜昌市人力资源服务机构与劳动者签订的劳动合同应符合《劳动法》、《民法典》等法律法规，与客户签订的各类商务合同，应符合《公司法》、《民法典》等法律法规，并严格按照签署的各类合同，履行服务承诺。

第六条 以人为本，诚信用工，不得侵犯员工的合法权益。宜昌市人力资源服务机构不得以任何理由拖欠从业人员、派遣外包员工工资，按时、足额缴纳社会保险。不得扣押任何员工的身份证、学历原件、资格证明、人事档案，不得收取就职押金等不正当费用，不得阻拦员工合理流动。

第七条 鼓励公平竞争，不以恶意竞争攫取服务项目。宜昌市人力资源服务机构应自觉维护行业内公平竞争的市场环境，提倡开展公平有序的服务产品、服务质量与服务效率的竞争；反对任何阻碍、损害人力资源服务行业可持续发展的恶意竞争（如：非常规低价）攫取服务项目。

第八条 承担社会责任，接受社会监督。宜昌市人力资源服务机构要遵循市场活动的公开性原则，在单位基本信息、遵纪守法情况、投诉举报处理情况、业务经营情况、诚信守诺等方面，自觉接受工商、税务、人社、新闻媒体等相关方和用户的公共监督。

第九条 对于违反《公约》的会员单位，协会可根据本《公约》规定实行惩戒，并报行业主管部门备案。具体包括：

（一）内部告诫；

（二）协会内部通报批评；

（三）协会微信公众号、网站通报；

（四）情节严重或造成严重后果的，经协会理事会审议后取消会员资格，并提请政府人力资源和社会保障部门依规处理；

（五）涉嫌违法的，报政府有关部门依法处理。

第十条 非协会会员的经营性人力资源服务机构，参照本《公约》有关规定执行。若违反本《公约》的有关规定条款，提请政府人力资源和社会保障行政部门依法依规处理。

第十二条 本《公约》为宜昌市人力资源服务行业协会制定，作为本市人力资源服务机构行业内共同遵守的行为准则和行为规范。本《公约》报送行业主管部门宜昌市人力资源和社会保障局备案。

　　第十三条 宜昌市人力资源服务行业协会对本《公约》拥有最终解释权，可根据行业发展情况对《公约》进行调整。